Přihlášení se k heyfomo
Muži v Česku berou za stejnou práci víc než ženy, gender pay gap roste dál
Platy mužů a žen se v Česku výrazně liší, to se všeobecně ví. Muži si ročně vydělají zhruba o 24 procent víc než ženy. Podle nové mezinárodní studie ale navíc dostávají i o 12 procent více peněz, a to na stejné pozici.
Rozdíl v platech v Česku podle vědců souvisí nejen s mateřstvím a kariérní pauzou u žen, ale i s nedostupností zařízení péče o nejmenší děti nebo malou podporou sdílení rodičovské mezi partnery, informuje ČTK.
Mezinárodní tým vědců, jehož součástí byla i socioložka Alena Křížková z Národního institutu SYRI a Sociologického ústavu Akademie věd ČR, zkoumal rozdíly v odměňování mužů a žen ve věku od 30 do 55 let, a to v 15 zemích.
Doteď považovali vědci za důvod rozdílu v průměrných platech mužů a žen to, že muži pracují častěji v lépe placených zaměstnáních.
My jsme však zjistili, že rozdíly v rozmístění žen a mužů na trhu práce a rozdíly v ohodnocení různých zaměstnání a typů práce jsou pouze polovinou problému. Druhou polovinu představuje rozdíl ve výdělcích žen a mužů, kteří vykonávají stejnou práci na stejném pracovišti. Nerovné odměňování žen a mužů za stejnou práci je stále velmi významnou příčinou gender pay gap, a to platí pro všechny sledované země.
Celkový rozdíl v ročním výdělku mužů a žen se pohyboval od 9 procent v Maďarsku po 26 procent ve Spojených státech nebo 33 procent v Jižní Koreji, v Česku dosáhl 24 procent. Výrazné jsou ale rozdíly i ve výši platu u mužů a žen, kteří pracují na stejné pozici na stejném pracovišti. Nejmenší rozdíl je ve Francii, kde muži vydělávají na stejné pozici o šest procent víc než ženy, a v Dánsku, kde rozdíl dosáhl 7 procent. Ve Spojených státech je rozdíl 13 procent a v Japonsku 23 procent. V České republice tento rozdíl dosáhl 12 procent.
Zatímco ve většině zemí se celkový rozdíl v platech mužů a žen snižuje v průměrném ročním výdělku i v odměňování na stejné pozici, ve střední a východní Evropě je to naopak.
V Česku sice do roku 2019 mírně klesal rozdíl v platech mužů a žen na stejné pozici, ale rostl celkový gender pay gap, to znamená, že gender pay gap je čím dál více způsoben tím, že muži a ženy pracují na různě odměňovaných pozicích. V Maďarsku a Slovinsku dokonce roste jak celkový gender pay gap, tak i rozdíl v platech na stejné pozici.
Podle Křížkové nerovnost odměňování v Česku významně souvisí s mateřstvím a kariérní pauzou, nedostupností zařízení péče o nejmenší děti, nedostatečnou podporou sdílení rodičovské mezi partnery a genderovými stereotypy spojenými s mateřstvím včetně změny úvazku matek po návratu z rodičovské na trh práce. Nepřímo to ukazují analýzy využívající právě věk pro odhad gender pay gap v průběhu životní dráhy. Tím, že se aktuální studie zaměřuje na věkovou skupinu od 30 do 55 let, simuluje vliv rodičovství na rozdíl ve výši platů obou pohlaví.