Jak zandat jakýkoliv pohovor

1. Sežeň si kontakt a domluv si schůzku

Najdi si inzerát s pozicí, na kterou se chceš dostat.
Na LinkedInu najdi zaměstnance dané firmy, kteří jsou klíčoví pro celý přijímací proces – většinou HR specialista či manažer.
Vytvoř si list s jejich jmény, přesnými pozicemi a kontakty.
Každému z nich pošli e-mail s pozvánkou např. na kávu a do předmětu celé zprávy napiš Rychlá otázka – získáš si tak jejich pozornost při každodenním projíždění kupy e-mailů.
Většina lidí o sobě ráda mluví, proto bys to měl/a v e-mailu zohlednit – zkus zmínit předchozí zkušenosti daného člověka nebo jeho dosavadní úspěchy ve firmě.
Dodržuj pravidlo pěti dnů, tedy pokud ti tvé kontakty do pěti dnů na neodpoví, pošli jim další zprávu a připomeň se.

2. Na schůzku se pořádně připrav

Znovu si prozkoumej člověka, se kterým se máš sejít.
Dodělej finální úpravy svého životopisu – pokud si s ním nevíš rady, tady najdeš super tamplates.
Schůzku začni small talkem, který ale bude personalizovaný – tady můžeš využít vše, co jsi se o daném člověku dozvěděl/a: že rád lyžuje, hraje na klavír, je členem čtenářského klubu atd. (Dej ale pozor, abys nevypadal/a jako stalker!)
Připrav si otázky, ke kterým přejdeš hned po small talku – jak se k téhle práci dostali, proč je to baví, co pro ně bylo v začátcích nejtěžší.
Nakonec se zeptej, co nového danou společnost čeká – třeba nadcházející projekt nebo snaha získat určitého klienta.

3. Nezapomeň poslat svému kontaktu thank you note

Snaž se přemýšlet tzv. outside the box: čím můžeš ještě zaujmout, co můžeš nabídnout, aby si tě daný člověk zapamatoval.
Zkus přijít s novými řešeními a způsoby, které by mohly firmu někam posunout nebo jí nějak pomoct – třeba nápad na marketingovou strategii.
Až budeš svému kontaktu psát e-mail, ve kterém poděkuješ za jeho čas, přilož do něj i svůj nápad a požádej ho, aby se na něj podíval – budeš působit proaktivně a nadšeně.

4. Připrav si odpovědi na 7 otázek, které potenciální zaměstnavatelé nejčastěji pokládají

Většina pohovorů probíhá velmi podobně. Všichni tazatelé kladou totiž stejné otázky, jen jinak zformulované a položené. Pokud si zvládneš sestavit promyšlené odpovědi na těchto 7 otázek a všechny si je zapamatovat, z 90% už jsi při nadcházejícím pohovoru uspěl/a.

Proč pro nás chceš pracovat?
Popiš mi situaci, při které jsi musel/a prokázat leadership.
Popiš mi situaci, při které jsi musel/a spolupracovat jako tým.
Popiš mi situaci, ve které jsi musel/a pracovat s velmi náročným člověkem.
Popiš mi situaci, ve které jsi neuspěl/a.
Popiš mi situaci, ve které jsi překonal/a překážky.
Popiš mi situaci, ve které jsi byl/a úspěšný/á.

Sepiš si odpovědi a po dobu jednoho týdne je každé ráno pročítej. Pokud tě napadne něco, co můžeš vylepšit, odebrat nebo naopak dodat, udělej to. Vytvoř si z těchto sedmi odpovědí příběh, díky kterému si je lépe zapamatuješ. Pak už jen procvičuj svou paměť a snaž se do hlavy dostat plné znění svých odpovědí.

5. Zandej samotný pohovor

Ujisti se, že si perfektně pamatuješ odpovědi na výše zmíněné otázky.
Pokus se přijít na případné překážky, které by se v průběhu pohovoru mohly vyskytnout, a jak jim předejít.
Zjisti si co nejvíce informací o tazateli, tzv. know your audience – skrze LinkedIn, sociální sítě, Google.
Personalizuj celý pohovor a snaž se svůj zájem opřít o tazatele.
Nezapomeň opět poslat thank you note, díky které se svému potenciálnímu zaměstnavateli připomeneš, a navíc mu ukážeš, že o pozici máš opravdu zájem.

A je to! Příprava tě sice bude stát nějaký ten čas, ale vyplatí se – zaručí ti mnohem vyšší šance na úspěch. Přinejhorším ti alespoň zůstanou kontakty a ty se vždycky hodí.

Tak good luck a vzhůru do toho!